五险一金交了800，公司该交多少？揭秘员工福利背后的财务真相

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时间：2025-01-10 05:31:21

中国的企业为员工提供的“五险一金”福利制度，旨在为员工提供退休、医疗、工伤、生育及失业保险，以及住房公积金，构建了一个全面的社会保障体系。在实际操作层面，员工每月看似缴纳的固定金额背后，公司承担的费用远超于此。本文将深入探讨这一常见误区，并揭示员工福利背后的财务真相。

五险一金交了800 公司该交多少

五险一金缴纳规则

在中国的社保体系中，员工缴纳的五险一金费用标准，根据个人综合收入、所在城市及年龄段等因素有所不同。通常情况下，员工每月缴纳的五险一金费用约为个人工资收入的10%至20%之间，其中包括个人养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金交了800，公司该交多少？

通常情况下，员工缴纳的五险一金费用大约占个人工资的10%到20%，而公司承担的费用则占员工工资的20%到30%。假设员工每月缴纳800元，则公司承担的金额可能会是1600元至2400元之间。具体到每个员工，公司需要缴纳的具体金额，会根据当地政策，员工的工资收入和具体的险种而有所不同。

具体计算公式如下：

1. 员工基本养老保险：单位承担16%，员工承担8%；

2. 员工基本医疗保险：单位承担7%左右，员工承担2%；

3. 失业保险：单位承担0.7%，员工承担0.3%；

4. 工伤保险：单位承担0.2%，员工不承担；

5. 生育保险：单位承担1%，员工不承担；

6. 住房公积金：单位和员工各承担5%，总计10%。

案例分析

假设一位员工的月薪为8000元，员工每月需缴纳800元的五险一金，那么公司承担的费用是1600至2400元之间。以员工缴纳的800元为例，计算公司缴纳的具体金额：

1. **养老保险**：员工缴纳640元，公司缴纳1280元；

2. **医疗保险**：员工缴纳160元，公司缴纳560元；

3. **失业保险**：员工缴纳24元，公司缴纳56元；

4. **工伤保险**：公司缴纳16元，员工不需缴纳；

5. **生育保险**：公司缴纳80元，员工不需缴纳；

6. **住房公积金**：员工缴400元，公司也缴纳400元。

综合计算，公司为一位月薪为8000元的员工缴纳的五险一金费用约为1472元至2472元之间。

结论

总而言之，企业的五险一金缴纳是一个复杂的过程，涉及到员工工资收入、地区政策和具体险种。虽然员工每月缴纳的五险一金费用看似固定，但公司实际承担的金额要远高于此。通过上述分析，希望读者能够对五险一金缴纳规则有一个更全面的认识，理解企业和员工在社会保障体系中各自承担的责任。