当你的老板说要激励你，其实是在用股权的名义坑你

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当你的老板说要激励你，其实是在用股权的名义坑你

时间：2025-01-23 08:05:19

股权激励行权价，听起来是不是觉得很高级又神秘？其实啊，这玩意儿就像是超市特价商品一样，只不过这次你特卖的是自己的未来和梦想。

什么是股权激励行权价

股权激励，说白了就是老板觉得员工很有潜力，想要绑住你的心和你的胃（或者更准确地说，你的未来）。就是说，你可以像一个白日梦中的小股东，拥有公司的某些股份，并且等到一定时间，就可以把其中的部分股权以一定的价格卖掉，获得收入。但问题是，这个价格怎么确定呢？这就引出了行权价——这玩意儿可比打折的面包还要复杂。

为什么这么说呢？因为行权价，就像是一份精美的礼物包装纸，里面装的可能是金子，也可能是石头。在股权激励中，行权价是公司或个人确定的一个固定价格，当员工行权时，就可以按照这个价格购买或出售股份。这听起来似乎很公平，但实际上却充满了变数。比方说，假设公司现在每股价格是10元，而行权价定为8元，那么当你行权的时候，如果公司股价涨到了20元，那你就赚了，但如果股价跌到5元，你可能就亏了。定行权价就变得相当关键了。

有的人会说，行权价定得低一些，能让员工更加积极，毕竟谁不愿意白捡大便宜呢？但实际上，这背后隐藏着更大的风险。老板可能会利用这种心理，把行权价定得很低，让你觉得这是一笔稳赚不赔的买卖。一旦公司业绩下滑，股价下跌，你手中的股权就会变得一文不值，甚至还会让你背负巨大的财务压力。行权价就像是一把双刃剑，用得好，可以激励员工的积极性，但用得不好，就会变成“套在自己脖子上的绳索”。

就好比说，有一天，你的老板突然对你抛出一句：“小李，公司现在要进行股权激励了，只要你努力工作，以后你就是我们公司的股东了！”这时，你一定要擦亮眼睛，看看老板给你的行权价是多少钱。如果他告诉你行权价是1元，那么恭喜你，老板要么是疯了，要么就是想坑你。因为这等于是在告诉你说：“小李啊，只要你努力工作，公司就行权价是1元，你就可以拿走一大块股权，赚个盆满钵满。”但问题是，这种行权价如果放在现实里，除非你是真的天才，不然等你真正行权的时候，公司股价可能已经跌到0.5元了，那你就得倒贴钱，这简直就是亏本生意。

更可笑的是，有的公司会把行权价定得特别高，比如说，行权价是100元，而公司现在的股价是50元，你行权的时候，只能以100元的价格购买，这显然不是什么好事。这就好比你去买了一张高铁票，结果发现，坐这趟高铁，你得付双倍的票价才能上车。

所以啊，股权激励行权价这个东西，就像是一场精心策划的游戏，你要么被忽悠成赢家，要么就只能成为输家。如果你真的是一个厉害的“股票神算子”，那行权价对于你来说就不过是菜市场里的小菜一碟。但如果你像大多数普通人一样，那在面对行权价时，就要多加小心了，毕竟，谁都不愿意成为股权激励的“小白鼠”。